隨著技術人才的職場競爭越來越激烈，求職應聘難度也會相應增加，即便人才需求存在較大空間，如果不能將擅長的技能呈現出來，尤其是對目標崗位的發展趨勢缺乏必要了解，自然也就難以把握求職機會，也無從提高應聘成功率�？紤]到設計師嚴格來說屬于技術人才，所從事的技術工作關乎企業發展，作為技術人才還是要從不同角度對同類型崗位的發展態勢了如指掌，相信這對輕松把握心儀工作機會也是有利的。

不可否認，技術人才在當前的職場環境中屬于稀缺資源，如果沒有極具競爭力和誘惑力的薪酬待遇，自然也就無法吸引到優質的人才，畢竟技術工作對專業人才存在較大的需求缺口。考慮到專業獵頭擁有豐富的高端人才儲備，作為企業招募人才的強有力支撐，無論從哪個角度來說與獵頭合作都不失為明智之舉，作為設計人才更是有必要以此作為依托，確保心儀工作機會可以輕松把握。 

設計崗位不同，對設計能力的要求難免也會存在差異，而企業品牌和產品形象的提升，則需要建立在UI設計師精湛技藝的基礎上，因此對設計人才的招聘就有必要進一步細化，從而為提高設計水平奠定堅實基礎。極具前瞻性的設計理念同樣是設計師招聘的衡量標準，以此作為參考評估人才的職業技能想必也更能招募到企業真正需要的人才。 
綜上所述，想要在當前的復雜就業形勢下把握心儀工作機會，僅憑常規應聘策略是遠遠不夠的，尤其是UI設計崗位要求嚴苛，還是要結合自身的設計能力靈活調整應聘策略。正是因為設計人才的招聘關乎企業品牌和產品形象，才需要制定更有吸引力和激勵機制的薪酬方案，從而為增強人才吸引能力創造有利條件。