本報訊（記者 童江華）今后，企業(yè)不能實行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，都要申報特殊工時制度，否則違規(guī)！昨日，市人社局發(fā)布的《關(guān)于加強特殊工時制度審批管理的通知》稱，實行特殊工時制度的企業(yè)，職工工作時間仍不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，對違規(guī)者將在媒體上曝光。

實行特殊工時制需申報

“加強企業(yè)特殊工時制度的審批管理，是保障職工合法權(quán)益！”市人社局有關(guān)負責(zé)人介紹，市內(nèi)企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)特殊，不能實行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按屬地管理原則，可向區(qū)縣人社局提出實行特殊工時制度的申請，已成立工會組織的，還應(yīng)征求工會意見，未成立工會組織的，則要征求實行特殊工時制度崗位職工代表的意見。

企業(yè)分支機構(gòu)等不具備法人資格的，經(jīng)法定代表人授權(quán)委托可提出申請。中央直屬在渝企業(yè)實行特殊工時制度的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

獲批后至少要公示15天

該負責(zé)人說，各區(qū)縣人社部門在10個工作日內(nèi)完成對企業(yè)申請材料的審核，作出是否受理的決定。決定受理后，必要時可以指派兩名以上工作人員到企業(yè)進行現(xiàn)場核查。

人社部門自受理之日起20個工作日內(nèi)會作出是否同意的批復(fù)，20個工作日內(nèi)不能作出的，經(jīng)本行政機關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并將理由告知企業(yè)。經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時制度的企業(yè)，應(yīng)在收到批復(fù)后，將批復(fù)決定在本單位張貼公示，公示期不少于15個工作日。而且，還要建立職工工時登記制度，如實記錄職工工作時間情況。

此外，還要建立執(zhí)行情況報告制度；新招錄勞動者簽訂勞動合同時，將工作崗位工時性質(zhì)、休息休假等內(nèi)容約定在勞動合同中；對已簽訂勞動合同的勞動者，以補充協(xié)議的形式，將實行特殊工時制度的有關(guān)內(nèi)容作為原勞動合同的附件。

不定時制平均每周休1天

“特殊工時制度分為不定時工作制和綜合計算工時工作制。”該負責(zé)人解釋稱，實行不定時工作制崗位人員每天的實際工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，平均每周至少休息一天；實行綜合計算工時工作制崗位人員，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。按有關(guān)規(guī)定，每個月總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為20.83天，而月計薪天數(shù)為21.75天或174小時，如果超出這個時間，企業(yè)就要支付加班工資。

據(jù)介紹，人社部門每年將對實行特殊工時制度的企業(yè)進行不定期檢查，檢查戶數(shù)不低于已經(jīng)批準(zhǔn)企業(yè)總數(shù)的30%。如果企業(yè)違反特殊工時制度相關(guān)規(guī)定的，將依法處理并責(zé)令限期整改；對違法情節(jié)嚴(yán)重或未按要求進行整改的，作出撤銷企業(yè)實行特殊工時制度資格的決定，并在有關(guān)媒體上曝光。