在類型各異的求職方式中，郵件應聘的普及率是相對較高的，大部分求職者都會通過郵件的形式將個人簡歷投遞到目標企業的郵箱中，這也說明郵件應聘是求職道路上的敲門磚，而對郵件應聘格式的規范，則成為了能否快速通過審核的決定性因素。如今對于不同應聘方式的評估，已經在一定程度上取得了顯著成效，以此作為契機，遴選適合自己的應聘方式和途徑，會對成功入職理想職位起到很好的推動作用。

當然，投遞出去的求職信在出結果之前求職者往往都是焦急萬分的，這也說明求職者對求職前景缺乏充足信心，不過只要郵件應聘格式足夠規范，在專業對口和勝任招聘崗位的基礎上，通過企業審核并成功入職也并非難事。其實如今很多行業的企業招聘都已經對求職郵件加大了審核力度，為的就是在招聘過程中發掘更有潛力和實力的優秀人才。 

總監作為高管職位，在招聘標準上自然也是極為嚴苛的，即便是經驗豐富的職場精英，如果忽視了技術總監招聘的契機，恐怕也無法體現出自身價值。拓寬招聘信息的來源渠道，同樣會對提高求職成功率起到決定性作用，相信這對大部分求職者來說都是可以從中受益的。

由此可見，技術類的招聘崗位僅憑常規的求職策略是難以奏效的，為了能夠在求職過程中搶占先機，無論是技術總監招聘還是其他招聘類型，都要謹慎制定嚴謹的求職計劃，從而為滿足求職需求奠定堅實的基礎。結合所求的技術職位的薪酬標準，客觀評估入職以后的收入水平，也是很重要的入職參考。