在職場辦事，其實很多時候都是講人脈優勢的，有人脈事半功倍，沒有人脈舉步維艱！當然這里所說的人脈是指有效人脈，那些平時喝酒打屁很熱乎，關鍵時刻什么忙都幫不上的人脈就算了！那么職場人如何擴展有效人脈呢？下面三件事要做好。 

第一件事，你得把自己收拾收拾，這里所謂的收拾收拾呢，其實就是指你自己的能力，你自己的一些標簽，比如：哪個學校畢業的，在哪個公司工作，做出了什么樣的工作成績，這些你梳理梳理，如果沒有那就先去打造標簽，如果這些標簽都沒有，你怎么去結識人？其實蠻難的。 

第二件事，你要去參加各種各樣的局。有社交局，有商務局，有行業的這種學習局，各種各樣的局都要參加，因為你要去見人！而你見人也是有目標的，主要是干兩件事兒：第一件事，你要認識牛人；第二件事，你要認識節點性人物。很多人去參加局是去找意氣相投，讓你舒服的人，或者說去找很有可能還不如自己的，從而獲得優越感，那你這個局就白參加了！ 你要找的是一定比你牛的人，或者是社交節點型人物！所謂社交節點性人物，就是指那些社交牛逼癥患者，他能認識一堆牛人，那通過他你就可以擴展更多的人脈。你認識牛人，牛人帶你玩，你進步也就會快很多。 

第三件事，你要進入獵頭們的視線。現在公司高端招聘，高端人才求職，都是獵頭在牽線搭橋。所以說你無法進入獵頭的視線，也就無法進入高端人脈圈。那要怎么進入獵頭的視線呢？首先，你得在行業內出類拔萃，比如說你是做產品的，最好能達到產品總監這個級別，在專業領域里屬于出類拔萃這種；然后，你得讓獵頭知道有你這個人，方法其實有很多，比如：多發論文，多混專業論壇，如果你自認為出類拔萃，還可以主動聯系獵頭。