招聘方案的制定是對企業人力資源管理能力的檢驗，切實可行的招聘方案往往更容易招攬到優秀的技術人才，從而為企業的快速發展注入強勁動力。特別是在金融投資領域，對于風控總監招聘方案的制定就要充分考慮到各方面因素可能造成的不確定性影響，從而為增強方案的實用性奠定堅實基礎。風險控制部門是金融企業增強風險防范和控制能力的核心，任何環節一旦出現偏差和紕漏，都可能成為企業投資的障礙和阻力，所以說慎重制定招聘方案才是明智之舉。

不可否認，金融投資相關崗位都會面臨諸多挑戰，而能夠勝任的優秀人才自然會對崗位的發展空間極為重視，因此制定風控總監招聘標準就需要充分考慮到各方面因素可能產生的影響。其實不管崗位類型如何變化，歸根結底都是企業發展的具體需求，以此作為契機靈活調整人才招攬的方式方法，想必也會對強化人才儲備能力起到很好的輔助作用。 

考慮到影響金融企業人才招聘的主客觀因素錯綜復雜，任何類型的崗位都可能產生激烈的競爭，招聘方案的制定便需要更清晰的思路，無論是金融投資經理還是其他類型的崗位，在此基礎上都需要做到細致入微才能實現招聘目標。正是因為金融企業對投資人才存在較強依賴性，在招聘方案的制定過程中，才有必要將薪酬標準和發展空間作為吸引人才的亮點。 

毋庸置疑，金融投資對專業人才的招聘是容不得半點馬虎的，充分發揮獵頭顧問的資源優勢，對增強金融投資經理方面的人才招攬能力是有很大幫助的。既然獵頭服務作為高端招聘服務已經體現出了自身價值，結合企業的具體訴求，靈活調整招聘策略也就成為了必然趨勢。