實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的企業，是否執行《勞動法》關于加班加點工資的規定?
時間：2010-07-14 來源：重慶網cqw.cc 作者：cqw.cc 我要糾錯
實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日是法定休假日時，要依照《勞動法》第四十四條第（3）項的規定支付職工的工資。《勞動法》第四十四條第（3）項規定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬”。
依據：渝勞社辦發[2001]125號 第3條
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